Projet ESIMeC - Des employeurs avant-gardistes

ESIMeC rassemble huit villes de taille moyenne à travers l'Europe à la recherche d’approches novatrices pour une relance économique durable, croissance et résilience. Les villes partenaires ont identifié les individus comme principales atouts, et le projet entend aider à explorer comment le développement du personnel et de la compétence peuvent stimuler une économie locale florissante.

La crise économique a incité l'introduction d'un large éventail de mesures à court et à long terme visant à stimuler la croissance économique à travers l'UE. L'initiative phare de l'Union européenne "Des compétences nouvelles pour des emplois nouveaux" a comme principal objectif le développement d'une main-d'œuvre plus qualifiée. Beaucoup de gens pensent qu'un meilleur accès à la formation continue et la requalification ou la mise à jour des compétences est essentiel pour aider les salariés à accéder et conserver des emplois dans les secteurs à haute valeur économique.

Cependant, de nombreux employeurs ont réagi à la crise en réduisant les budgets de formation professionnelle à un moment où ces dernières sont le plus nécessaires. Mais certains ont un avis différent et reconnaissent que l'investissement dans leur personnel, même en temps de crise, sera récompensé à long terme.

Cet article explore une partie des initiatives mises en place par trois employeurs de Basingstoke (Royaume-Uni) et de Sabadell (Espagne) pour obtenir le meilleur de leur effectif en vue de forger un avantage concurrentiel à long terme. Il est basé sur une série d’interviews en face-à-face ou par téléphone menées au cours de l'automne de 2011.

En savoir plus:

• ESIMeC - site web URBACT
• Download Forward thinking employers (431.35 KB) - PDF (disponible uniquement en anglais)